říká Michaela Košatková, personální ředitelka HORNBACH.
Jsme přesvědčeni, že základem úspěchu naší společnosti je motivace, loajalita a vzájemná podpora. Tyto aspekty mají zásadní vliv na spokojenost našich zákazníků. Proto se snažíme mít v HORNBACHu spokojené zaměstnance a pro jejich podporu děláme co možná nejvíce. Naše firemní kultura se vyznačuje otevřenou komunikací, uznáním, rozmanitostí a základním předpokladem vysokého pracovního nasazení.
Souhlasím, že klíčovým faktorem pro úspěch jakékoli společnosti, včetně té naší, jsou zaměstnanci. V dnešní době, kdy na pracovním trhu probíhá bitva o kvalifikované talentované jedince, jsme naši strategii rozprostřeli do více rovin.
Investujeme hlavně do podpory našich stávajících zaměstnanců prostřednictvím odborného školení a rozvojových programů, které posilují jejich dovednosti a motivaci spojovat svou kariérní cestu s HORNBACHem.
Věříme, že budování firemní kultury, která transparentně podporuje talenty a interní postup, nám přináší konkurenční výhodu. Spolupracujeme také s odbornými školami, abychom oslovili mladé lidi a přiblížili jim, jak se pracuje v moderním DIY řetězci. Studenti u nás absolvují praxe, které jim pomáhají získávat první cenné zkušenosti v maloobchodu. Také jim předáváme informace, jak u nás mohou kariérně růst.
Za posledních 25 let jsme v HORNBACHu zažili významné změny. Díky technologickému pokroku jsme implementovali efektivnější systémy a procesy, což dává našim zaměstnancům více prostoru věnovat se našim zákazníkům a rychleji reagovat na jejich požadavky. V pracovní době našim kolegům mj. ubyla monotónní a náročná administrativní práce, na prodejnách i náročné úkony.
